在 Catenion 工作

在 Catenion 工作

Catenion的生物制药战略顾问职位

常见问题

我们的团队由多位来自多个不同领域的生命科学家组成,包括但不限于肿瘤学、免疫学、细胞生物学、神经科学和感染生物学。 绝大多数 Catenion顾问都拥有博士学位,少数顾问在取得硕士学位和相关的生物制药经验后加入我们团队。 亦有少数的顾问属于数据科学部门,其在数据科学方面也拥有额外的专业知识,通常具有生物信息学或计算工程的背景。 以前如有咨询行业经验最佳,但并非必要条件。

其他的大型咨询公司一般与各行各业均有合作,并没有特定的专业指向。 而Catenion则是一家专门从事生物制药行业咨询的公司,这意味着我们比起其他咨询公司更专注制药和生物技术行业的研发战略,因而我们能够提供更针对且适合该行业的服务。 我们的客户包括各种不同规模的制药、生物技术和医疗器械公司,还有患者组织。

我们帮助客户寻找从开发新药到将药品提供给患者的最佳策略。 从客户提供的信息中,我们协助描绘整个难题的框架以及他们所涉及的各种方面,这过程中会提出相应的问题及进行解答,提供客户具有洞见的决策以实现目标。 为此,我们需要在短时间内识别、收集和分析大量科学信息及其他相关信息,进行时间管理并确定优先排序。 我们借助数据库(其中一些数据库系由我们的数据科学部门团队内部开发),从各个方面分析疾病、药物、临床试验结果和竞争对手情况,从而为客户提供卓有成效的观点意见。

顾问的工作围绕项目进行,这就意味着每隔几个月,顾问就需要与不同的客户,针对不同的主题,与不同的同事在团队中一起负责一个新项目,这也使得这份工作额外的丰富。 由于专业要求,我们每天都在研究不同的科学主题,不断的学习新鲜事物。 因此这项工作要求极高,节奏很快,有时可能会让人感到筋疲力尽。 但我们真心热爱我们所做的工作,每个项目完成后都会体会到成就感,还会有相应奖励,这让我们的努力物有所值。

不同项目的主题和任务可能会有很大的差异,具体要取决于我们要回答的是什么问题,或我们试图帮助客户实现怎样的目标。 下面是在 Catenion遇到比较多的两个典型项目案例:

  • 案例项目1: 我们的客户为了扩大投资组合,正准备收购另一家公司或取得其专利药物资产授权。 而我们的工作是进行彻底筛选,从而为客户选定最有吸引力的并且最合适的公司或资产。 我们采用过滤式的结构化步骤(Catenion独有的筛选方法,名为“ASAP”),从详尽的公司或资产清单开始逐步过滤,最终根据客户需求筛选出少数最有前途且最适合客户的公司或资产。
  • 案例项目2: 我们的客户正在开发针对某些适应症的药物,并考虑将药物扩展到其他疾病或治疗领域。 而我们的工作是彻底识别并评估客户感兴趣的适应症的各个方面的情况(例如,未满足的需求情况、市场规模及研发障碍),以及客户药物针对这些适应症的潜力如何,并要考虑到目前及未来客户有可能会遇到的竞争对手。 我们的调查发现以及建议将帮助客户优先考虑相应的适应症并规划出相应的试验设计,以便推进下一步的临床开发。

工作日里,顾问的主要工作就是资料研究和评估,并在演示文稿中记录所发现的情况,以及与项目团队的同事们召开内部会议,与客户团队召开外部会议。

该职位的候选人需要具有数据科学方面的专业知识,并且通常需要具有生物信息学或计算工程方面背景。 担任该职位的人员与 Catenion 顾问的任务、责任和利益相同,但他们还要参与 Catenion 数据科学部门的工作,协助开发和应用计算方法,并将数据分析整合至项目中。 如需了解有关的更多信息,请访问我们的数据科学部门页面

我们深知每个人都有自己的个人偏好,因此我们为团队成员提供了灵活的工作环境。 Catenion 总部位于德国柏林,我们非常欢迎我们的员工在乐意的时候来办公室工作(如果新冠防疫相关法规允许),或者在不影响项目需求的情况下居家工作。 另外,为了培养促进员工间关系,提升团队建设,每两个月会有一次全公司参与的团队互动活动。

自新冠疫情开始以来,自然出差就避免了,大部分会议在网上进行。 根据全球形势的发展,出于工作目的及公司培训,可能会恢复偶尔的差旅活动。

我们的工作语言是英语。 尽管如此,值得自豪的是,我们拥有一支会说超过15 种语言的国际化团队!

在 Catenion,我们有明确的职业发展规划:分析师 – 咨询顾问 – 经理 – 投资总监 – 合伙人。 在获得理学硕士、博士或博士后学位之后加入我们的新团队成员将从分析师起步。 具有丰富行业经验的新人可以以咨询顾问或者经理的身份加入我们。 每六个月进行一次职业评估,每位顾问都有机会在自己的职业生涯中向前一步,晋升至上一级别。 随着时间的推移及专业发展,责任及对独立工作的要求也会不断提升。 在小规模的公司工作,可以给个人更大的发展空间,留下更深的印记。

作为Catenion 的新团队成员,将经历为期两周的入职培训,以便熟悉公司环境、公司文化、使用的工具和流程以及从事的项目类型。 在由经验丰富的团队成员所领导的实战练习中,新成员将有机会应用工作方法方面的初步学习成果,并有机会结识新同事。

基於大量的求职申请,有时招聘过程会需要略长的工作时间。 原则上来说,我们建议您在您期望入职日期的三到六个月前向我们提交相关求职申请。

请在这里申请:

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您是否有兴趣与我们一起工作呢?

为了进一步发展我们的多元化国际化团队,我们一直在物色具备下述条件的优秀候选人。 拥有生命科学相关学科(博士优先)方面出色的学术记录,具备出色的沟通技巧、英语水平和团队合作精神。 如之前曾有战略咨询方面的经验则更好,但这不是先决条件。 如果符合这些条件描述,请直接在“职业发展”页面上提交申请。

我们期待收到您的申请!

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Katarina Ebert

人力资源(HR)经理

过去和即将举办的活动

2022 年 5 月 7 日

职涯发展计划 (CDI)

Charité Berlin

2022 年 6 月 16 日

线上职涯座谈会

German Scholar Organisation

2022 年 6 月 20 日

职涯座谈会

University of Glasgow

2022 年 7 月 7-8 日

IMPRS 神经科学研讨会

University of Goettingen

2022 年 8 月 31 日 至 9 月 1 日

2022 欧洲进阶医疗年会

Advanced Therapies Europe, London

Catenion协议

Catenion 团队共同制定了以下协议,旨在促进个人及团队成长并进行相互授权。

同情

我同意关心我的同事,并在我认为他人需要帮助时提供帮助。

环境

我同意营造一个安全的空间:我将诚实、负责、信赖别人并值得别人信赖。

任人唯贤

我同意始终对来自任何方向的反馈持开放态度:以开放积极的心态给予和接受。

语境

我同意在充分地了解情况之后再做出反应: 我会先提出问题并积极倾听。我不会冲动地做出反应,而是会进行反思。
我会提供支持而不是强迫他人。 我会在公开场合进行表扬,在私下场合给出建设性的意见反馈。

共情

我同意设身处地为他人着想,并尝试了解他们的动机和处境:我会善待他人并擅于倾听。 我将关注了解并尊重不同的文化背景和个性。
我会充分重视情绪的重要性。

时机

我同意以积极且及时的方式给出反馈并寻求反馈:我将尽快这样做并在必要时尽可能晚地这样做。 我会立即给出积极的反馈。

闲话

我同意不参与闲话讨论,并与同事相互督促。 闲话的定义是:两个人或更多人之间,会对其他不在场同事的表现做出负面评价的谈话内容。