Catenionで働く

Catenionで働く

Catenionのバイオ医薬品戦略コンサルタントとしてのキャリア

よくある質問

このチームは、腫瘍学、免疫学、細胞生物学、神経科学、感染生物学など、複数の分野の生命科学者で構成されています。Catenionのコンサルタントの大多数は博士号を持っていますが、修士号を取得した後、特に関連するバイオ医薬品の経験があればチームに参加することも可能です。データサイエンスユニットに所属する私たちのコンサルタントは、通常はバイオインフォマティクスまたは計算工学のバックグラウンドを持つ、データサイエンスの追加の専門知識を持っています。コンサルティングの経験は望ましいですが、必須ではありません。

大手のコンサルティング会社はあらゆる業種に対応しており、特定の専門分野があるわけではありません。Catenionはブティック型のバイオ医薬品コンサルティング企業であり、製薬およびバイオテック業界の研究開発戦略であるニッチと専門分野のみに焦点を当てているため、この業界に適したターゲットを絞ったサポートを提供することができます。私たちのクライアントは、さまざまな規模の製薬会社、バイオテクノロジー企業、医療機器企業、そして患者団体です。

要するに、クライアントが新薬開発に最適な方法を見つけ、それを患者に提供するのを支援しています。クライアントのために、より大きなパズルのさまざまなピースを組み合わせ、関連する質問をして回答し、目標を達成するための最善の意思決定を支援します。そのためには、常に時間管理や優先順位付けを活用しながら、短期間に大量の科学的情報やその他の関連情報を特定、収集、分析する必要があります。一部はデータサイエンスユニットチームによって内部的に開発されたデータベースの助けを借り、病気、薬、臨床試験結果、競合他社の状況のさまざまな側面を分析し、クライアントにとって意味のある知見を得ます。

コンサルタントの仕事はプロジェクトベースであるため、数か月ごとに新しいプロジェクトに取り組み、異なるクライアントと、異なるトピックについて、そして多くの場合チーム内の異なる同僚と仕事をすることになり、仕事は非常にダイナミックになります。私たちの専門性のために、私たちはさまざまな科学的テーマに取り組み、毎日新しいことを学びます。この仕事は非常に要求が厳しく、ペースが速く、時には疲れてしまうこともあります。しかし、私たちは自分が何をしているかを本当に意識しており、プロジェクトが完了するたびに認められ、報われていると感じているので、その献身は価値があります。

トピックとタスクは、プロジェクトごとに大幅に異なる場合があります。これは、どの質問に答えるか、またはクライアントのためにどの目標に到達しようとしているかによって異なります。ただし、Catenionで頻繁に実行する典型的なプロジェクトの例を2つ以下に示します。

  • プロジェクト例1:私たちのクライアントは、ポートフォリオを拡大するために、別の企業を買収するか、医薬品資産のライセンスを取得しようとしています。私たちの仕事は、クライアントにとって最も興味深く、ふさわしい企業やアセットを特定するための徹底的なスクリーニングを行うことです。資金調達プロセスの構造化されたステップ ( 「ASAP」 と呼ばれる確立されたCatenionの方法論) を経て、企業や資産の徹底的なリストから、顧客のニーズに基づいて最も有望で適切なものまでを網羅します。
  • プロジェクト例2:当社のクライアントは、特定の適応症の治療薬を開発しており、他の疾患や治療領域への拡大を検討しています。私たちの仕事は、現在および今後の競合他社を考慮して、関心のある適応症(例えば、満たされていないニーズ、市場規模、研究開発のハードルなど)のさまざまな側面と、それらの効能におけるクライアントの医薬品の可能性を徹底的に特定し、評価することです。私たちの発見と推奨は、クライアントが適応を優先し、さらなる臨床開発のための試験デザインを計画するのに役立ちます。

コンサルタントの業務時間は、主にデスクリサーチと評価の実行、プレゼンテーションでの調査結果の文書化、さらにプロジェクトチームの同僚との社内ミーティングとクライアントのチームとの社外ミーティングに費やされます。

このポジションは、データサイエンスの専門知識を持ち、通常はバイオインフォマティクスまたは計算工学のバックグラウンドを持つ候補者を対象としています。このポジションに参加する人は、Catenionコンサルタントと同じタスク、責任、および恩恵を受けますが、さらに、Catenionのデータサイエンスユニットに参加し、計算手法の開発と応用、さらにデータ分析のプロジェクトへの統合をサポートします。詳細については、Data Science Unitのページをご覧ください。

当社では、人にはそれぞれ好みがあることを理解しているため、チーム・メンバーに柔軟な環境を提供している。カテニオンの本社はドイツのベルリンにあり、社員は好きなときにオフィスで仕事をしたり、プロジェクトのニーズに支障がなければ自宅で仕事をしたりすることができます。また、社員同士のつながりやチームスピリットを育むため、2カ月に1度、全社員が直接集まってチーム交流やソーシャル活動を行っています。カテニオンに入社して6ヶ月の新入社員は、毎日オフィスで仕事をすることが期待されている。

私たちはほとんどの会議をオンラインで行っています。仕事と社員旅行の両方の目的で、出張することもあります。

私たちの務言語は英語です。とはいえ、私たちは15カ国語以上を話すグローバルなチームを持っていることを誇りにしています!

カテニオンには明確なキャリア・アップがあります:アナリスト - アソシエイト - マネージャー - プリンシパル - パートナー。修士号、博士号、ポスドク取得後に入社した新メンバーは、アナリストとしてスタートします。半年ごとにキャリア・レビューが行われ、各コンサルタントは次のポジションに向けてキャリアをさらにステップアップさせることができます。時間の経過と専門性の向上により、責任と仕事の独立性も徐々に増していきます。小さな会社で働くことで、より大きな影響力を持ち、大きな足跡を残すことができます。

Catenionの新メンバーとして、2週間の新人研修を経て、会社、企業文化、使用するツールやプロセス、取り組むプロジェクトの種類に慣れることができます。経験豊富なチームメンバーが主導する演習を通じて、私たちの方法論の最初の学習を実践する機会が得られ、新しい同僚に会う機会が得られます。

多数の応募があり、採用プロセスに少し時間がかかる場合もあります。一般的なルールとして、Catenionの希望入社日の3~6ヶ月前に応募書類を送付することをお勧めします。

現在のところ、ベルリン・オフィスでのポジションに限定して採用しており、ベルリンへの転勤を希望する人、あるいはすでにベルリンに住んでいる人を強く希望しています。

Catenionは、あらゆる背景とアイデンティティを持つ人々を歓迎し、サポートします。これには、性的指向、性自認と表現、民族性、文化、国籍、社会的・経済的階級、肌の色、移民状況、性別、年齢、体格、家族の状況、政治的信念、宗教を問わず、メンバーが含まれますが、これらに限定されません。

応募はこちらから

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私たちと一緒に働くことに興味はありませんか?

私たちは、多様で国際的なチームを成長させるために、優れた候補者を常に探しています。生命科学関連の科目で優秀な学業成績 (博士号取得が望ましい) に加え、優れたコミュニケーション能力、英語力、チーム選手としての人格が求められる。戦略コンサルティングの経験があるのは役立ちますが、前提条件ではありません。このような方は、当社のキャリアページから直接お申し込みください。

ご応募をお待ちしております!

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カタリーナ・エバート

HRマネージャー

katarina.ebert@catenion.com

キャリア採用イベント

11月7日
, 2024

ベルリン・ポスドク・デー2024

ベルリンにて(フンボルト大学院)
10月17日
, 2024

サイコン2024

ベルリンにて(エストレル・コングレス・センター)
6月28日
-29
, 2024

ユーロSTEMPeers 2024

ハイデルベルクにて(HIPハイデルベルク・イノベーション・パーク)
4月17日
, 2024

バイオコンタクト2024

ハイデルベルクにて(DKFZにて)
3月5日
, 2024

ライフサイエンス・キャリアデー

ベルリン (Charité Campus Mitte) にて

Catenion契約書

Catenionのチームは、個人とチームの成長を促し、互いに力を発揮することを目的として、以下のような合意事項を共同で構築しました。

思いやり

私は、同僚を気遣い、助けが必要だと感じたらいつでも助けることに同意します。

環境

私は、安全な空間を培うことに同意します:私は、正直であり、説明責任を果たし、信頼し、信用することにします。

エリート集団

私は、どのような方向からのフィードバックに対しても、常にオープンであることに同意します:オープンでポジティブなマインドとハートで与え、受け取ります。

背景

私は対応する前に状況をより深く理解することに同意します:まず質問し、積極的に耳を傾けます。衝動的に反応するのではなく、熟考します。
無理せずサポートします。公の場では賞賛し、私的な場では建設的なフィードバックを行います。。

共感

私は他人の立場に立って、相手の動機や状況を理解しようとすることに同意します。他人に親切にし、耳を傾けます。異なる文化的背景や個性を認識し、尊重するようにします。感情の大切さを考えます。

タイミン グ

私は、積極的かつ時宜を得た方法でフィードバックを提供・依頼することに同意します。できるだけ早く、必要に応じて時間をかけて行います。すぐポジティブなフィードバックをします。

ゴシップ

私はゴシップに関与せず、互いの責任を問うことに同意します。ゴシップの定義:2人以上の会話で、その場にいない同僚のパフォーマンスを否定的に評価する可能性があるもの。

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アルノ・ホイエルマン

アルノ・ホイエルマンはCatenionの創業パートナーで、ドイツ・ベルリンに在住しています。CEOおよびCOOとして10年の経験を持つ。ドイツ、フランス、ルクセンブルクで会社を経営した経験があります。

学位を取得する傍ら、1994年にテクニカルエンジニアリングオフィスを設立。1998年には、農業に特化したDNA診断会社Biopsytec GmbHを設立し、常務取締役として5年以上にわたって同社を率いた後、起業家としての道を歩み続けました。

1999年、DNAメチル化に特化したバイオテクノロジー企業Epigenomics AGを共同設立し、その後、同社の顧問および監査役会のメンバーとして活躍しました。

2000年8月、ArnoはBiopsytec Holding AGの設立と資金調達を指揮し、Genious SAとQTL AG、Biopsytec GmbHを合併させました。その後3年間Biopsytec Holding AGを経営し、2003年にCatenionの立ち上げに貢献しました。以来、Catenionの最高執行責任者(COO)を務めています。

ベルリンの応用科学技術大学でプロセスエンジニアリングのディプロマ学位を取得。また、ベルリンのビジネススクールでは、産業工学と経営学を専攻しています。

特許管理の多様な実務を経験し、数多くの発明を成功させています。

アルノ・ホイエルマンは結婚しており、2人の子供がいます。クラシック音楽、田舎暮らし、乗馬をこよなく愛しています。

Catenion マティアス・クリングス

マティアス・クリングス博士

マティアス・クリングスは 、Catenionの創業パートナーです。

国際的な製薬企業、バイオテクノロジー企業、医療技術企業において、さまざまなテーマに取り組んできた。マティアスは、企業戦略や研究開発戦略の策定、新たな事業機会の特定、BD&LやM&Aのための資産や企業探索の調整、治療法の拡大による既存資産の価値の最大化、研究開発ポートフォリオの優先順位付けなどについて、クライアントと協働している。マティアスはまた、カテニオン・アカデミーにおける特注の顧客教育プログラムの作成と提供の責任者でもある。

2003年にCatenionを共同設立する以前は、マティーアスはMercer Management Consulting(現Oliver Wyman)のコンサルタントで、その後、戦略コンサルティングブティックであるTheronに入社しました。

マティアスはミュンヘンのルートヴィヒ・マクシミリアン大学で生物学の学位と博士号を取得。博士課程での研究は、ベーリンガーインゲルハイム医学基礎研究財団からの奨学金によって支えられている。マティアスは人類進化の分野で重要な科学的貢献を果たし、Krings et al., Cell 1997: Neandertal DNA Sequences and the Origin of Modern Humans(ネアンデルタール人のDNA配列と現代人の起源)で発表した。博士課程の指導教官であったスヴァンテ・ペーボ(Svante Pääbo)は、「絶滅ヒト科動物のゲノムと人類の進化に関する発見」により、2022年にノーベル生理学・医学賞を受賞した。

ミュンヘン在住。趣味は料理、ガーデニング、ウォータースポーツ、旅行。

Catenion クリスチャン・エルゼ

クリスチャン・エルゼ

クリスチャン・エルゼはカテニオンの創業パートナーであり、2008年より日本での事業開発に携わる。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスで理学士号、コロンビア大学でMBAを取得。

2024年1月をもって、クリスチャンは名誉シニア・パートナーに就任し、厳選された顧客やプロジェクトの世話は続けるが、会社で過ごす時間を減らしている。 テルアビブのPangea Biomed社の取締役オブザーバーに就任した。

バイオメディカルイノベーションの分野で、企業、大学、政府との協働に取り組んでいます。新薬の研究開発における資金提供機関、投資家、バイオ製薬会社、学界のそれぞれの役割を、新技術とトランスレーショナルリサーチがどのように再構築しているかに着目しています。

コンサルティングのほか、日米欧の業界団体や大学などで、新技術、医療制度改革、価格・償還、バイオメディカルイノベーション、トランスレーショナルリサーチについて講演することも多くあります。

クリスチャンは英語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、ポルトガル語、ロシア語、スペイン語に堪能で、ロンドンとブラジルのアルト・パライソ・デ・ゴイアスを行き来している。 を行き来している。

Catenion マルクス・チューネック 圧縮

マーカス・トゥネッケ博士

Catenionの解説書としては、「企業のポートフォリオ戦略のリスクプロファイル」、「研究開発における勝ち組戦略の要素」、「組み換えイノベーションマネジメント(RIM)-大規模研究開発組織内でブレークスルーイノベーションを刺激する方法」、「組み換えポートフォリオマネジメント-イノベーションの認識と実現」などがります。また、共著に『ゼロベースR&D』、『日本の製薬トップ20の挑戦』がある。いずれも、製薬業界の注目課題に焦点を当てたCatenionの "Shaping Pharmaceutical Strategy "シリーズの一部です。

マーカス・トゥネッケは、Catenionの創業シニアパートナーで、ドイツ・ベルリンに在住しています。1997年にマーサーマネジメントコンサルティングでコンサルティングのキャリアをスタートさせた後、戦略コンサルティングブティックであるセロンに入社し、2003年にCatenionを設立しました。

マーカスは、世界中の製薬・医療品業界の数多くのクライアントの競争優位の確立を支援してきました。戦略に関する仕事に加え、マーカスは最先端の分析ツールを開発し、それを組織開発能力と組み合わせることを専門としています。マーカスは、ポートフォリオ管理およびリスク評価のためのCatenion独自のツールの多くを開発しています。最近では、研究開発戦略の策定と再編成、創薬・開発ポートフォリオの見直し、イノベーションを促進する組織モデルの構築などを支援しています。

マーカスは、研究開発戦略やポートフォリオマネジメントに関するカンファレンスで頻繁に講演を行っています。

ハイデルベルク大学で生化学の博士号を取得し、アルツハイマー病のトランスジェニック動物モデルを開発しました。また、シェリング社で3年間、中枢神経系分野の研究経験があります。