Catenion工作機會

Catenion工作機會

成為Catenion的生物製藥戰略顧問

常見問題解答

我們的團隊由來自多個領域的生命科學家組成,這些領域包括但不限於腫瘤學、免疫學、細胞生物學、神經科學和傳染病學。絕大多數Catenion顧問都擁有博士學位,但如果您有生物製藥方面的工作經歷,我們也歡迎碩士人才。任職於數據科學部門的顧問還需掌握數據科學方面的專業知識,他們通常擁有生物資訊學或計算工程學的背景。有諮詢經驗者優先,但並非必要要求。

大型諮詢公司服務於各行各業,沒有特定專精。Catenion是一家精品生物製藥諮詢公司,這意味著我們專注於製藥和生物技術行業的研發戰略這一細分市場和專業領域,因此能夠提供更具針對性和更適合該行業的支援。我們的客戶包括規模各異的製藥、生物技術、醫療設備公司和患者組織。

簡而言之,我們幫助客戶尋找開發新藥的最佳策略,並將新藥帶給患者。我們幫助客戶補全“拼圖”,提出並回答相關問題,幫助他們做出實現目標的最佳決策。為此,我們需要在短時間內識別、收集和分析大量科學資訊與其他相關資訊,不斷進行時間管理和優先排序。在眾多數據庫(包括許多由我們的數據科學部門內部研發的數據庫)的輔助下,我們從疾病、藥物、臨床試驗結果和競爭對手情況等多個方面進行分析,為我們的客戶提供有意義的洞察。

顧問的工作以專案為基礎,這意味著每隔幾個月,您就會接到一個新的專案,要與不同的客戶討論不同的主題,並且經常與團隊中的不同夥伴合作,這樣的流程讓工作充滿活力。為了精進專業,我們每天都要研究不同的科學主題,不斷學習新知識。這項工作要求很高、節奏很快,有時可能讓人筋疲力盡。但我們真正熱愛我們的工作,我們在完成每個專案後都能感受到被認可與成功的快樂,一分耕耘就會有一分收穫。

專案的主題和任務可能各有不同,具體取決於我們要解決的問題或我們要為客戶實現的目標。不過,您可以參考以下兩種典型的Catenion專案示例:

  • 示例專案1:我們的客戶正在尋求收購另一家公司或獲得藥品資產許可,以擴大其投資組合。我們的工作是進行全面篩選,為客戶確定最有前景且最合適的公司或資產。我們將根據客戶需求,通過結構化的漏斗篩選流程(Catenion有一套成熟的“ASAP方法”),從一份詳盡的公司或資產清單中篩選出最有前途和最合適的公司。
  • 示例專案2:我們的客戶正在開發一種針對某些適應症的藥物,並考慮將擴展到其他疾病或治療領域。我們的工作是全面識別和評估相關適應症的各個方面(例如未得到滿足的需求、市場規模和研發障礙),以及相比當前和未來的競爭對手,客戶的藥物在相關適應症方面有何優勢。我們的發現和建議有助於客戶確定適應症的優先順序,並計劃進一步臨床開發的試驗設計。

顧問的日常工作主要是開展案頭研究和評估、記錄報告演示中的發現,以及與專案團隊舉行內部會議或與客戶團隊舉行外部會議。

該職位適用於具有數據科學專業知識且通常具有生物資訊學或計算工程背景的應聘者。該職位的工作人員與Catenion一般顧問擁有相同的工作任務、責任和福利,但除此之外,他們還會協助Catenion的數據科學部門開發和應用計算方法,並將數據分析整合到我們的專案中。有關更多資訊,請訪問我們的數據科學部門頁面

我們了解人們有個人喜好,因此我們為團隊成員提供靈活的環境。Catenion總部位於德國柏林,我們非常歡迎員工在辦公室工作,如果不干擾專案需求,則在家中工作。此外,為了培養我們的聯繫和團隊精神,整個公司每兩個月都會親自聚在一起進行團隊互動和社交活動。在Catenion的前6個月,新加入的員工應該每天在辦公室工作。

我們大部分會議都是在線進行的。偶爾可能會出差,無論是出於工作目的還是為了公司務虛會。

我們的工作語言是英語。但是,我們擁有一支使用逾15種語言的國際團隊!

在Catenion,我們有一個明確的職業發展:分析師 - 助理 - 經理 - 負責人 - 合夥人。在碩士、博士或博士後畢業後加入的新團隊成員將開始擔任分析師。每六個月進行一次職業評估,每位顧問都有機會在職業生涯中向下一個職位邁出新的一步。隨著時間和專業的發展,責任和工作獨立性也逐漸增加。在一家較小的公司工作可以讓你產生更大的影響並留下更大的印記。

作為Catenion團隊的新成員,您將參加為期兩周的入職培訓,以熟悉我們的公司、我們的文化、我們使用的工具和流程,以及我們從事的專案類型。您有機會在資深團隊成員的指導下學習實踐我們的工作方法並結識新同事。

們通常會收到大量申請,招聘流程可能需要一段時間。一般而言,我們建議您根據自己理想的入職時間提前三到六個月發送申請。

目前,我們只招聘柏林辦事處的職位,並且非常偏愛願意搬遷到柏林或已經住在柏林的人。

Catenion歡迎多元背景和身份的員工並為其提供支援。這包括但不限於任何性取向、性別認同和表達、種族、文化、原籍國、社會和經濟階層、膚色、移民身份、性別、年齡、體格、家庭狀況、政治信仰或宗教的所有成員。

在此申請:

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想要與我們合作?

我們求賢若渴,廣募優秀人才加盟我們的多元化國際團隊。我們期待您擁有優異的生命科學相關學術背景(博士優先),具備出色的溝通技巧、流利的英語水平以及積極配合的團隊精神。有戰略諮詢經驗者為佳,但這並非必要條件。如果您符合上述條件且有意加入我們,請在「招賢納士」頁面直接提出申請。

我們期待收到您的申請!

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Katarina Ebert

人力資源經理

katarina.ebert@catenion.com

職業和招聘活動

11月7
, 2024

2024年柏林博士後日

柏林(洪堡研究生院)
10月17
, 2024

2024年ScieCon

柏林 (Estrel Congress Center)
6月28
-29
, 2024

EuroSTEMPeers 2024 年

海德堡(HIP海德堡創新園)
4月17
, 2024

生物接觸 2024

在海德堡(DKFZ)
3月5
, 2024

生命科學職業日

在柏林 (Charité Campus Mitte)

Catenion協定

Catenion團隊共同制定了以下協定,旨在促進個人和團隊的成長和相互支援。

富有同理心

我同意關心我的同事,並在我認為必要時主動提供幫助。

安全的環境

我同意營造安全的空間:我將做到誠實、負責、信賴他人,同時被他人信賴。

虛懷若谷

我同意始終對所有人的回饋保持開放的態度:以開誠布公的心態給予和接受回饋。

審時度勢

我同意先全面了解情況再做出回應:我會首先提出問題並積極傾聽。我不會衝動行事,而是三思後行。我會提供支援,但不強迫他人接受。我會在公共場合讚揚他人,並在私下給予建設性回饋。

情感共鳴

我同意設身處地為他人著想,努力理解他人的動機和處境:我會善待他人,傾聽他人。我理解並尊重不同的文化背景和個性。我會顧及他人的情緒。

把握時機

我同意主動、及時地提供和請求工作回饋:我會根據需要盡快或延遲給予反饋。此外,我會盡量主動且立即給予積極的回饋。

流言蜚語

我同意不參與傳播流言蜚語,並與同事互相監督。流言蜚語的定義:發生在兩人或多人間的談話,可能會對不在場的同事產生負面影響。

Catenion Arno Heuermann 2

Arno Heuermann

Arno Heuermann是Catenion的創始合夥人,現居德國柏林。Arno擁有十年的首席執行官和首席運營官經驗。他曾在德國、法國和盧森堡管理多家公司。

在攻讀學位期間,Arno於1994年成立了一家技術工程辦公室。1998年,他繼續他的創業之路,創立了一家專注於農業的DNA診斷公司——Biopsytec GmbH,並在該公司擔任董事總經理超過五年。

1999年,他參與創立了一家專注於DNA甲基化的上市生物技術公司——Epigenomics AG,後來繼續擔任該公司的顧問和公司監事會成員。

2000年8月,Arno精心策劃了Biopsytec控股集團的成立和融資,合併了Genious SA和QTL AG和Biopsytec GmbH。在接下來的三年裡,他負責管理Biopsytec控股集團,然後在2003年幫助推出了Catenion。從那時起,他一直擔任Catenion的首席運營官。

Arno擁有柏林應用科學技術大學的工藝工程文憑學位。此外,Arno還就曾就讀於柏林工業工程與管理商學院。

他在專利管理的各種實踐方面經驗豐富,並創造了許多成功的發明。

Arno Heuermann已經結婚,有兩個孩子。他熱愛古典音樂、鄉村生活和騎馬。

Catenion Matthias Krings

Matthias Krings博士

Matthias Krings是Catenion的創始合夥人。

他曾在國際製藥、生物技術和醫療技術組織從事各種主題的工作。Matthias與客戶合作制定企業和研發戰略,確定新的機會領域,為BD&L和併購定製資產和公司搜索,通過治療擴張實現現有資產價值最大化,並優先考慮研發組合。Matthias 還負責在 Catenion Academy 創建和提供定製的客戶教育計劃。

在2003年共同創立Catenion之前,Matthias曾在美世管理諮詢公司(現奧緯咨詢公司)擔任顧問,後來加入了精品戰略諮詢公司Theron。

Matthias 擁有慕尼克路德維希-馬克西米利安大學的生物學文憑和博士學位。他的博士工作得到了勃林格殷格翰基金會醫學基礎研究基金會的獎學金支援。馬蒂亞斯在人類進化領域做出了重大的科學貢獻,發表在 Krings等人的《細胞1997:尼安德特人的DNA序列和現代人類的起源》中。他的博士生導師斯萬特·帕博(Svante Pääbo)於2022年被授予諾貝爾生理學或醫學 ,“以表彰他對滅絕古人類基因組和人類進化的發現”。

馬蒂亞斯住在慕尼克。他喜歡烹飪、園藝、水上運動和旅行。

Catenion Christian Elze

Christian Elze

Christian Elze 是 Catenion 的創始合夥人,自 2008 年以來一直在日本發展公司業務。他擁有倫敦政治經濟學院的學士學位和哥倫比亞大學的工商管理碩士學位。

自 2024 年 1 月起,Christian 將轉任名譽高級合夥人; 在繼續照顧選定的客戶和項目的同時,他正在減少在公司工作的時間; 他已接受米蘭 Recordati 科學顧問委員會成員和特拉維夫 Pangea Biomed 董事會觀察員的職位。

Christian 在生物醫學創新領域與公司、大學和政府開展合作。在他的工作中,Christian專注於新興技術和轉化研究如何重塑資助機構、投資者、生物製藥公司和學術界在新藥研發中的角色。

除了諮詢工作外,Christian還經常在日本、美國和歐洲的行業會議和大學談論新興技術、醫療改革、定價與補償、生物醫學創新以及轉化研究。

克利斯蒂安能說流利的英語、法語、德語、義大利語、葡萄牙語、俄語和西班牙文,他經常在倫敦和巴西的上帕拉伊索德戈亞斯之間工作

Catenion Markus Thunecke 壓縮

Markus Thunecke博士

Markus撰寫了多篇Catenion評論文章,包括《企業投資組合戰略的風險概況》和《制勝研發戰略的要素》、《重組創新管理(RIM)——如何刺激大型研發組織內的突破性創新》、《重組投資組合管理——識別和實現創新》。他還與人合著了《零基礎研發》(Zero Base R&D)和《前20名日本製藥企業所面臨的挑戰(The Challenge for Japan's Pharmaceutical Top Twenty)》。這些內容都屬於Catenion的「塑造製藥戰略」系列,專注於業內備受矚目的各類問題。

Markus Thunecke 是Catenion的高級創始夥伴,現居德國柏林。Markus於1997年在美世管理諮詢公司開始了他的諮詢職業生涯,之後加入了精品戰略諮詢公司Theron,並於2003年成立了Catenion。

Markus已幫助眾多來自全球製藥和醫療產品行業的客戶取得了競爭優勢。除了戰略工作外,Markus還擅長開發領先的分析工具,並結合組織的發展能力。Markus還參與開發Catenion許多用於投資組合管理和風險評估的專利工具。在最近的專案中,Markus幫助客戶制定和調整其研發戰略,審查其發現和發展組合,並製作促進創新的組織模型。

Markus經常在研發戰略和投資組合管理會議上發表演講。

他擁有海德堡大學的生物化學博士學位,並在學校裡建立了阿爾茨海默病的轉基因動物模型。他還在先靈集團積累了三年的CNS領域研究經驗。